2027年は介護事業にとっての「トリプルインパクト」の年(2025/9/2)
2027年は介護事業にとって、これまでの常識を覆すほどの大きな変革が同時に押し寄せる「トリプルインパクト」の年となります。
三つの衝撃、すなわち介護報酬改定、労働基準法の大改正、そして技能実習制度に代わる育成就労制度の開始は、介護事業の経営、働き方、そして人材戦略を根本から見直すことを迫るでしょう。
さらに+αとしての介護DXのスタートです。
ケアプラン情報連携システムも組み込まれて利用が必須となります。このインパクトに備えるためには、地域での事業者同士の協働化とICTの推進は避けては通れない潮流です。
それを持続可能な形で実装するためには人材の多様性を受け入れ、包摂するDE&Iの視点が不可欠です。
その潮流に乗り遅れないためには、外国人材を負担なく受け入れられる仕組みと、事業者グループという共同体モデルが必要となるでしょう。
介護事業の未来は、制度やテクノロジーだけでなく、それを活かし、多様な人材を尊重し、成長し合う組織文化を育むことで築かれます。
2027年という節目を、単なる試練としてではなく、介護事業が次なるステージへと飛躍するための絶好の機会と捉えて、戦略的な経営を実践することが、未来を拓く鍵となるのです。
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今後の制度改正などのスケジュール
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2025年11月〜12月 介護人材確保・職場環境等改善事業補助金実績報告
2025年12月 介護保険部会 意見のとりまとめ
2026年1月 通常国会に改正介護保険法案提出
